2月24日晨，兩輛中巴從貴陽海關幫扶點——清鎮市紅楓湖鎮右二村村口緩緩開出，向貴安新區方向駛去。車上坐了38名到貴安綜合保稅區務工的人員，帶隊的是貴陽海關駐村第一書記李永良。
從去年4月到清鎮市紅楓湖鎮右二村駐村以來，第一書記李永良就同其他幾位駐村隊員一道，通過頻繁的走訪調研，了解到右二村大部分青壯年常年在外省務工。外出務工是村民增加經濟收入的有效途徑，但也導致“空巢老人”、“留守兒童”偏多這一社會難題。解決外出務工與“空巢老人”、“留守兒童”之間的矛盾擺在了工作組面前。經過再三思考，右二村駐村工作組決定先從三個方面著手，引進項目入村解決部分村民務工問題；利用土地入股、合作入股、資金整合等形式，采取資源變資產、資金變股金、村民變股東的“三變”模式，積極推介創業項目；就近聯系企業安置村民就近務工。
為把握住春節農民工返鄉過年的機會，貴陽海關為企業和農民工當起了“紅娘”，在貴安綜保區聯系了多家企業，幫助返鄉農民工特別是“空巢老人”的子女、“留守兒童”的父母在“家門口”就近再就業。
貴陽海關通關積極牽線搭橋，紅楓湖鎮右二村招聘務工人員，由村委會組織有務工意向的村民直接送到企業務工，第一批38人送到貴州樂道科技股份有限公司報到進行崗前培訓，其中涉及“空巢老人”、“留守兒童”的農民工就有11名。在貴陽海關、駐村工作組、村支兩委三方凝心聚力的共同努力下，為解決“空巢老人”、“留守兒童”這一社會難題找到了行之有效的途徑，緩解了“空巢老人”，“留守兒童”的管護壓力，進一步維護了右二村的和諧穩定，也為打贏脫貧攻堅戰，實現同步小康注入了活力。（李永良/文）
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